Se busca joven con diez años de experiencia

«Para conseguir trabajo necesitas experiencia. Para conseguir experiencia necesitas trabajo. Y para conseguir cualquiera de las dos, aparentemente debes tener veinte años, no tener hijos, aceptar el salario mínimo y estar dispuesto a entregar tu vida con una sonrisa».

### El talento no paga las entrevistas

Buscar trabajo es uno de los pocos empleos donde puedes trabajar ocho horas diarias, gastar dinero, soportar humillaciones y terminar el mes sin cobrar absolutamente nada.

Qué extraordinario sistema.

Te levantas temprano, preparas tu mejor ropa, imprimes documentos, revisas direcciones, calculas cuánto gastarás en transporte y sales de casa con esa mezcla de esperanza y desesperación que conocen quienes necesitan conseguir ingresos antes de que las deudas terminen de ahogarlos.

Porque buscar empleo no es simplemente enviar una hoja de vida.

Es competir.

Es exponerse.

Es intentar convencer a un desconocido de que vales lo suficiente como para que te permita trabajar.

Y, en determinados procesos, es descubrir cuánto estás dispuesto a tolerar por una oportunidad que quizá nunca existió.

Una persona desempleada no deja de tener gastos.

El alquiler continúa.

La electricidad llega puntualmente.

Los hijos siguen necesitando alimentación.

Las deudas acumulan intereses.

El transporte cuesta dinero.

Las medicinas no se pagan con optimismo.

Pero el mundo empresarial parece haber desarrollado una curiosa teoría: quien está buscando empleo tiene tiempo ilimitado, recursos económicos suficientes y la obligación de mostrarse agradecido por cada minuto que alguien decida dedicarle.

Una entrevista a las ocho de la mañana.

Otra a las once.

Una tercera a las cuatro de la tarde.

Todas en lugares distintos.

Todas exigiendo puntualidad.

Todas prometiendo una oportunidad.

Y ninguna garantizando siquiera una respuesta.

Lo verdaderamente absurdo comienza cuando llegas diez minutos antes, anuncias tu presencia y te piden esperar.

Quince minutos.

Treinta.

Cuarenta y cinco.

Una hora.

La persona que debe entrevistarte está ocupada.

Tiene asuntos importantes.

Reuniones.

Llamadas.

Pendientes.

Tú, aparentemente, no tienes nada mejor que hacer.

Tu tiempo no tiene valor hasta que alguien decide pagarte por él.

Y a veces ni siquiera después.

Finalmente te hacen pasar.

Te sientas frente a una persona que apenas ha revisado tu información y escuchas la primera pregunta:

—Háblame de ti.

Una pregunta sencilla, aparentemente.

Excepto porque llevas varios documentos explicando quién eres, qué sabes hacer y dónde has adquirido experiencia.

Pero vuelves a empezar.

Hablas de tus conocimientos.

De tus capacidades.

De tus objetivos.

De tu disposición para aprender.

Intentas sonar seguro, pero no arrogante.

Humilde, pero no inseguro.

Ambicioso, pero no interesado únicamente en el dinero.

Profesional, pero cercano.

Una mezcla de virtudes tan perfectamente equilibrada que probablemente ni la persona que te entrevista cumpliría todos esos requisitos.

Entonces llega la pregunta inevitable:

—¿Por qué quieres trabajar con nosotros?

Qué misterio.

Quizá porque necesitas pagar tus cuentas.

Quizá porque llevas semanas buscando una oportunidad.

Quizá porque el banco no considera suficiente explicación que estés atravesando una etapa de crecimiento personal.

Pero no puedes responder eso.

Debes fabricar un discurso.

—Porque admiro sus valores y considero que puedo contribuir al crecimiento de la organización.

Maravilloso.

Ni siquiera conoces la empresa por dentro, pero ya debes sentir admiración.

La mentira profesional comienza antes de firmar el contrato.

Y, curiosamente, suele ser una exigencia mutua.

### Veinticinco años de edad, quince de experiencia y disponibilidad para envejecer después

Las ofertas laborales merecen su propio género literario.

Algunas parecen escritas por personas que desconocen cómo funciona el tiempo.

Se busca personal joven.

Dinámico.

Proactivo.

Con experiencia comprobable.

Dominio de múltiples herramientas.

Capacidad de liderazgo.

Disponibilidad inmediata.

Excelente presentación.

Tolerancia al trabajo bajo presión.

Capacidad para resolver conflictos.

Conocimientos avanzados.

Adaptabilidad.

Y una lista interminable de cualidades que difícilmente pueden reunirse en una sola persona.

Después de leer todos los requisitos, uno espera encontrar un salario extraordinario.

Una compensación proporcional a semejante colección de exigencias.

Quizá un beneficio que permita justificar tantas responsabilidades.

Pero entonces aparece la frase:

Remuneración: salario mínimo más beneficios de ley.

Qué generosidad.

Piden conocimientos especializados, experiencia, responsabilidades múltiples y habilidades que tomarían años desarrollar.

Pero ofrecen la remuneración mínima legalmente permitida.

Como quien entra a un restaurante de lujo, pide el menú completo y anuncia que solamente tiene dinero para una botella de agua.

Lo interesante es que algunas organizaciones parecen considerar que ofrecer los beneficios establecidos por la ley constituye una extraordinaria ventaja competitiva.

«Ofrecemos afiliación y beneficios de ley».

Gracias.

Qué alivio saber que la propuesta incluye aquello que legalmente corresponde.

Quizá la siguiente oferta anuncie como beneficio que no se permite golpear a los trabajadores durante la jornada.

Hay que reconocer que las expectativas han caído bastante.

Pero regresemos a los requisitos.

Si eres joven, te falta experiencia.

Si tienes experiencia, quizá ya no eres suficientemente joven.