3.10 El trabajo formal e informal.

3.10.1. Trabajo informal

Se ejecuta bajo las disposiciones legales en materia laboral, sin embargo no está respaldado por un contrato y en la mayoría de ocasiones ni por una empresa. Cuando el empleador pertenece a una empresa lo hace sin contrato laboral y sin aportes a la seguridad social, es decir, necesidades como salud, jubilación, muerte, incapacidad, entre otras, no estarían cubiertas.

Además no cuentan con (características):

1. El trabajador no tiene una remuneración económica establecida por la ley ni con ingresos fijos.
2. Tampoco cuentan con ninguna protección social.
3. Lo que conlleva a no tener ninguna estabilidad económica.

Ejemplos:

Los vendedores ambulantes, trabajadoras de servicio doméstico y los limpiaparabrisas. Todos estos suelen trabajar por su cuenta, no poseen un local fijo ni mucho menos un contrato, los ingresos que suelen tener un día pueden ser mayores o menores que el siguiente o el día anterior.

3.10.2. Trabajo formal

Estos empleos están garantizados ya sea por el estado o por la empresa privada, a diferencia del trabajo informal este si está respaldado por un contrato preestablecido entre el empleado y el empleador.

En este tipo de trabajo el empleado goza de todos los beneficios brindados por ley en materia laboral y por lo tanto el que está obligado a saldar los impuestos correspondientes

Características:

1. El empleado está comprometido a cancelar los pagos de impuestos, seguro y un fondo de jubilación.
2. El total del sueldo acordado no llega al trabajador puesto que sufre las conocidas deducciones siendo las más comunes la salud y la seguridad social.
3. Entre las deducciones menos comunes puede mencionarse el descuento por manutención o el pago de un préstamo.
4. Puede generar un ingreso adicional mediante las llamadas horas extra, donde la hora extra nocturna suele valer más que la diurna.
5. Posee un horario establecido, el cual la mayoría de veces suele ser fijo.

Ejemplo:

Un ingeniero que gana $ 121.91 al mes, según la ley salvadoreña para este caso hipotético tendría un descuento del 3% para su seguro, un 10% en la retención del impuesto sobre la renta, otro descuento del 7.25% en AFP* y si dicho trabajador tiene un préstamo con cualquier banco ese monto también se descontaría.

*Las AFP son compañías que generan ganancias en pro del trabajador para financiar su jubilación por medio de una pensión mensual.