Capítulo VI: Personal femenino (parte 1)

Carnero, el jefe del área, solo contrató personal femenino.

En su cabeza según sus matemáticas y filosofía simple concluían que el personal femenino tendría perfil de sumisión. Primero porque él era su jefe y segundo porque eran mujeres y es conocido en el campo laboral que el personal femenino tiene la característica principal de la fidelidad, lealtad y compromiso, de hecho, es uno de los motivos por los que jefes hombres sobre todo los “machos alfas” les encanta trabajar con personal femenino además de pagar menos sueldo y la posibilidad de tirar (coger) gratis.

Para Carnero, en la práctica, personal femenino no afectaría su rol de liderazgo, no tendría que preocuparse por la competencia, su sentido de alerta se mantendría neutral, él sería quien tenga la última palabra además de contar con la lealtad del personal. Tendría el control absoluto.

¿Que podría salir mal?

Él era el racional, asertivo, apto, academica e intelectualmente se autopercibía por encima de la media, el gestor de la consecución de objetivos, dominante, proveedor y el encargado de logros.

¡¿Dios eres tú?! 😒

Cabe precisar que este es un pensamiento de Carnero y de la mayoría de hombres, así que,

“don’t hate me! y no hagas hígado.

Lo real es que la fidelidad a nivel laboral existe.

Particularmente aplica en las mujeres no podría afirmar que sea algo exclusivo para ellas, pero contratarlas es como la promesa frente al altar de una esposa devota, un juramento tácito que, haga lo que haga el jefe, la empleada siempre encontrará una justificación para su empleador y su devoción nunca se verá alterara ni se romperá. Dicho en términos “omegaverse”, prácticamente las vuelve omegas sumisas.

Carnero en presencia física no representaba a un macho alfa por el contrario su apariencia era más de un hippie y "delicada". No tenía la presencia ni la apariencia de un alfa, pero sí pensaba como uno y buscaba sostener liderazgo que con el pasar del tiempo demostró no tener.

Era evidente que carecía de ello y al parecer su plan era hacer de sus trabajadoras una comunidad de fieles seguidoras quizás por eso se empeñó tanto en perseguir la idea de sacar del área al personal antiguo.

Sin embargo.

Siempre tiene que haber un, sin embargo ¿cierto?

Existía un pequeño problema, el que enfrenta toda persona narcisista y egocéntrica, subestimar a las demás personas.

Debemos aclarar algo, aunque suena cliché.

EXISTE UNA VERDAD ABSOLUTA.

Detrás de todo jefe que dice “ella no era así cuándo llegó” o “ella cambió” está un imbécil que consideró inferior a su personal femenino.

Ellas no cambian, siempre fueron así, pero como minimizas su desempeño, esfuerzo e inteligencia se ven en la necesidad de emplear estrategias para conducir la situación en su beneficio.

¿Carnero, contrató personal femenino?

Sí

¿Fiel?

Sí

¿Leal?

Sí

Pero también contrató personal con carácter y mucha personalidad.